根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定,试用期内劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。如果劳动者在试用期内
依据我国劳动法的规定,用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者工资,临时工不发工资的,是属于违反劳动法的行为,但不属于诈骗的行为。(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
劳动法规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;拖欠劳动工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位加付赔偿金;也可以申请劳动仲裁委员会仲裁,对仲裁裁决不服的可以提起民事诉讼。
不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。所谓“无故拖欠”是指
单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一
工资争议是指用人单位与劳动者因工资支付问题发生的争议。根据《劳动法》第五十条规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠。一般来说,工资支付日期应按劳动合同约定执行。但完成一次性临时劳动或具体工作时,可以在劳动任务完成后支付工资。工资应
根据中华人民共和国劳动法第九十一条规定,如果用人单位侵害了劳动者的合法权益,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报。劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以要求支付赔偿金。具体侵害劳动者合法权益的情况包括:克扣或无故拖欠劳动者工
根据《劳动法》第五十条和第九十一条的规定,雇主应当按月以货币形式支付员工工资,不得克扣或者无故拖欠。如果雇主侵害了员工的合法权益,劳动行政部门可以责令雇主支付员工的工资报酬、经济补偿,并可以要求支付赔偿金。具体情形包括:克扣或者无故拖欠工资、拒不支付
根据《劳动法》第五十条和第九十一条的规定,用人单位必须按照实际出勤天数计算并支付旷工的工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。如果用人单位侵害劳动者的合法权益,例如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最低工资标准
辞职不给工资劳动者维权可以向当地劳动局投诉,要求其支付工资;经劳动局通知后单位逾期不支付的,可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的
单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
员工提前离职时,是否需要赔偿取决于员工离职的原因和超市老板是否存在违法行为。根据劳动法规定,如果用人单位采取暴力、威胁等非法手段强迫劳动,或者未按合同约定支付工资或提高劳动条件,或者克扣或无故拖欠工资,或者拒不支付延长工作时间的报酬,那么用人单位需要
我们先来看看劳动法上是如何规定支付工资的。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资,或者用人单位按时支付了工资,但是没有正当理由克扣、少发
扣拖欠工资100%的额外赔偿金xx元。期间原告多次要求被告支付拖欠工资,被告一直不予理会。原告认为,被告的行为严重损害了原告的合法权益,特向贵院起诉,请求依法支持原告的诉讼请求。我国《劳动法》第五十条中的“无故拖欠”应理解为,用人单位无正当理由在规定时间内