工资拖欠案件起诉书

原告：

姓名：—— 性别：- 年龄：- 出生日期：- 民族：- 身份证号码：- 住所：- 电话：-

被告：

公司名称：―― 住所地：- 法定代表人：―― 性别：- 职务：―― 电话：――

原告因不服劳动争议仲裁案（――劳仲案(――)第―――号裁决书）的裁决，向贵院提起民事诉讼。

一、请求事项：

依法判令被告向原告支付：

1. 由原告垫付的-年-月份、-月份和-份销售费用，合计人民币―――元；
2. 拖欠的――年――月份和――月份的工资，合计人民币―――元；
3. 拖欠的―――年-月份和-月份的平时加班工资，合计人民币―――元；
4. 被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币―――元；
5. 单方解除劳动合同的经济补偿金，合计人民币―――元；
6. 未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币―――元；
7. 未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币―――元；
8. ――年――月至―――年――月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币―――元，并支付应得工资收入的――的赔偿金人民币――元；并支付――年-月-日至本案审结的工资损失。
9. 由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。

二、事实与理由：

1. 原仲裁裁决认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的

原仲裁裁决认定原告侵犯了被告的商业秘密，这一认定是错误的。根据《反不正当竞争法》第十条的规定，企业的经营信息或技术信息若想构成商业秘密，必须满足四个条件，即不为公众所知、能为权利人带来物质利益和具有实用性，并要求权利人采取了保密措施。同时，根据《劳动法》和《公司法》的规定，在没有特别约定的情况下，只有公司的董事和经理负有竞业禁止的义务，而一般员工只有在用人单位与劳动者约定了竞业禁止义务，并由用人单位单独向劳动者支付竞业禁止补偿金时，劳动者才承担竞业禁止的义务。因此，原告不负有竞业禁止义务。另外，没有任何证据证明被告公司存在符合法律规定的商业秘密，也没有任何证据证明原告侵犯了被告公司并不存在的“商业秘密”。因此，原仲裁裁决在没有任何证据证明的情况下，仅仅因为原告注册成立了与原告经营范围类似的公司，就认定原告侵犯了被告的商业秘密是错误的。

2. 仲裁裁决认定原告严重违反劳动纪律是错误的

原仲裁裁决认定原告严重违反劳动纪律，这一认定是严重的认定事实错误。根据相关法律规定，被告以侵犯原告通信自由和个人隐私的手段收集的证据是不具有合法性的。另外，没有证据证明被告制订的所谓劳动纪律和规章制度经过了民主程序并进行了公示，根据相关规定是不能用来作为证据的。原仲裁裁决在没有任何事实证据证明被告符合法律规定的劳动纪律，也没有任何证据证明原告违反了“劳动纪律”的情况下，仅仅依据来源非法的证据就认定原告严重违反了劳动纪律是严重错误的。

另外，被告不仅拖欠原告工资长达数月之久，并且拒不返还原告垫付的业务费用。原告作为一名普通的业务人员，不仅要供养年迈患病的父亲，还要支付高额的住房月供。在这种情况下，即使原告真的有被告指控的所谓“――”行为，也完全是由于被告的违法行为造成的，是一种求生存的不得已行为，如何谈得上“严重”情节。基于此，原告的行为也不会构成《劳动法》第25条所称的“严重违反劳动纪律”。

基于以上事实，根据相关法律法规的规定，原告向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，维护劳动者的基本权益。

此致

―――人民法院

原告：―――

日期：――年――月――日

相关法律规定

第七十八条：

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条：

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

第八十条：

在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

第八十一条：

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

第八十二条：

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

第八十三条：

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。

第八十四条：

因签定集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提出诉讼。