压工资辞职后会发吗

压工资的法律问题

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，单位在压工资的行为是不合法的。

追回被压工资的途径

如果单位在辞职后仍然没有归还被压的工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。根据《中华人民共和国劳动法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者有权向法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，迫使用人单位归还被压的工资。

劳动合同的重要性

根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定，建立劳动关系时，双方应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面劳动合同，双方应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。只有在用工前订立了书面劳动合同，劳动关系才能自用工之日起建立。通过合法的劳动合同，劳动者可以保障自己的权益，包括工资支付等方面的权益。如果单位违反劳动合同的约定，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。因此，劳动者在与用人单位建立劳动关系时，应当坚持订立书面劳动合同，以确保自己的合法权益不受侵犯。