公司拖欠工资的上诉流程及用人单位的举证责任

起诉流程

根据我国相关法律规定，如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者可以直接向法院提起诉讼。以下是起诉的具体流程：

1. 准备材料：劳动者需要准备相关证据和文件，包括工资支付记录、合同、劳动合同、工资清单等。

2. 写起诉书：劳动者需要编写起诉书，明确诉讼请求、事实和理由。

3. 提起诉讼：劳动者需要向有管辖权的法院递交起诉状，并根据被告人数提出副本。

4. 等待开庭审理：一旦起诉状被法院受理，劳动者需要等待法院安排开庭审理的时间。

用人单位的举证责任

在劳动工资纠纷中，双方常常争执不下，关于单位是否已经支付工资的举证责任应由谁承担。根据我国有关司法解释，举证责任应由用人单位来承担。

根据我国《工资支付暂行规定》，用人单位可委托银行代发工资，并需要书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份个人工资清单。这意味着，用人单位应至少保存两年的支付工资相关资料。

此外，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定，如果一方当事人持有证据却无正当理由拒不提供，对方当事人主张该证据内容不利于证据持有人时，可以推定该主张成立。因此，对于是否支付(加班)工资的劳动争议，用人单位应承担举证责任。