建筑工地拖欠农民工资的法律处理方式
点击数：11 更新时间：2025-09-11
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并要求支付低于当地最低工资标准的差额部分。若用人单位逾期不支付，还需按应付金额的百分之五十至百分之一百不等的标准向劳动者加付赔偿金：
(一) 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
(二) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
(三) 安排加班但不支付加班费；
(四) 解除或终止劳动合同时，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
面对这种情况，你可以按照以下方式维护自己的权益：
1. 首先，与用人单位协商解决，这是最快捷的方式；
2. 如果协商无果，用人单位仍然拖欠工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，并要求立案处理；
3. 可以直接申请仲裁；
4. 如果对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁书后15天内向法院提起诉讼；
5. 根据国家规定，在仲裁或诉讼过程中，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。