劳动法一裁终局的例外情形
手心律师网首页 > 法律知识 > 民生政策 > 社会热点 > 仲裁法律知识

劳动法一裁终局的例外情形

点击数:21 更新时间:2024-12-02

 
90843

劳动法一裁终局的例外情形

依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,除了劳动争议调解仲裁法第47条规定的案件,其他的案件都不是实行一裁终局制度的。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条的规定,除非本法另有规定,下列劳动争议的仲裁裁决是终局裁决,裁决书自作出之日起生效:

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

提起劳动仲裁的时效是多久

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行公正裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人进行诉讼的必要程序。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人因不可抗力或其他正当理由无法提出申请,否则超过法定申请仲裁时效的,仲裁委员会将不予受理。

具体规定如下:

  1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
  2. 因当事人一方向对方当事人主张权利,或向有关部门请求权利救济,或对方当事人同意履行义务而中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
  3. 因不可抗力或其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
  4. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
延伸阅读
  1. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)
  2. 一裁终局劳动者不服怎么办
  3. 要二倍工资是否一裁终局的问题
  4. 劳动争议裁决的终局情形
  5. 事实劳动关系的认定是一裁终局

社会热点热门知识

  1. 宪法对公民的选举权和被选举权的规定
  2. 劳动仲裁与上班要求的区别
  3. 拖欠工资过了诉讼时效怎么办
  4. 法院判决终结案件对村民委员会选举的影响
  5. 合同仲裁之后还能起诉吗
  6. 没有劳动合同被辞退怎么办
  7. 什么是协议仲裁制度及仲裁协议?
社会热点知识导航

热门解决方案

  1. 刑事诉讼辩护与代理须知
  2. 借款人无力偿还借款时的纠纷
  3. 民间借贷中的保证人
  4. 集体合同的效力
  5. 抚养子女和赡养老人所欠的债务,离婚时如何承担?
  6. 房屋相邻关系
  7. 借名买房纠纷

热门合同下载

  1. 耗材采购合同范本
  2. 合作协议书
  3. 转让上海公司股权范本
  4. 家庭暴力离婚协议书范本