女职工孕期可以请假保胎吗

女职工孕期请假保胎的法律规定

《女职工劳动保护特别规定》

根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、解除劳动或聘用合同。

用人单位应给予女职工充分的休息时间

根据该规定，女职工在孕期如果需要保胎，用人单位应给予她们请假保胎的权利，并且不得因此解除劳动合同。此外，如果女职工在孕期无法适应原有的劳动岗位，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他适应的劳动。

对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。此外，女职工在劳动时间内进行产前检查所需时间应计入劳动时间。

女职工产假的法律规定

产假时间的法律规定

根据法律规定，女职工的产假时间如下：

1. 单胎顺产者，享受产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天。
2. 难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
3. 妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，享受产假30天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，享受产假45天。

产假期间的工资规定

女职工在产假期间的工资照发，其中产前假和哺乳假的工资按本人原工资的80%发放。当单位增加工资时，女职工在享受产前假、产假和哺乳假时应得到相应的工资增加。

总结起来，根据法律规定，女职工在孕期可以请假保胎，用人单位不得因此解除劳动合同，并应给予女职工充分的休息时间。此外，对于女职工的产假，法律规定了产假时间和工资发放的具体规定。