劳动者的单方解除权是什么
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 保护监察 > 劳动保护法律知识

劳动者的单方解除权是什么

点击数:29 更新时间:2024-04-10

 
81329
手心律师网小编在本文介绍了关于劳动者的单方解除权是什么的内容,并提供了相应的法律常识,希望对此问题有疑问的朋友能带来帮助。

劳动者的单方解除权及其形态

劳动者的单方提前告知解除权

根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者享有单方提前告知解除权。劳动者在提前30天(试用期内为3天)书面通知用人单位后,经过30天(试用期为3天)即可解除劳动合同,无需用人单位同意。预告期的设定旨在保障劳动者的自由择业权。

劳动者行使该解除权的要件包括遵守预告期和书面通知形式的规定。劳动者应在提前30天(试用期内为3天)以书面形式通知用人单位,解除合同即时生效。除非劳动合同约定有服务期和条款,否则通常不产生经济补偿金和损害赔偿责任。

劳动者的单方即时解除权

劳动者的单方即时解除权可以分为须告知的即时解除权和无须告知的即时解除权。

根据《劳动合同法》第三十八条的规定,劳动者在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同因法律规定的情形无效,或其他法律、行政法规规定的解除情形下,可以解除劳动合同。

须告知的单方即时解除权要求劳动者告知用人单位。告知方式可以采取书面或口头告知,具体劳动合同法未作明确规定。

无须告知的单方即时解除权适用于用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形。在符合其中一种情形时,劳动者可以立即解除劳动合同,无需履行任何通知程序。

劳动者行使单方即时解除权的法律后果包括劳动合同的效力提前消灭,劳动者有权请求经济补偿金、赔偿金和损害赔偿。

延伸阅读
  1. 公司解雇劳动者是否应支付工资和补偿金
  2. 签订三年合同被公司裁员后的赔偿问题
  3. 试用期解除劳动合同的条件及程序
  4. 工伤员工被单位违法辞退的法律处理方式
  5. 劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金支付情形

保护监察热门知识

  1. 非全日制用工的口头协议是否有效?
  2. 职业病鉴定评不上等级能赔偿吗
  3. 每天工作超4时是否还算小时工
  4. 产假期间又怀孕,是否可以再休产假
  5. 农民工,对单位罚款5-10万的情形有哪些
  6. 非全日制用工的定义和相关知识
  7. 雇佣童模是否违法?
保护监察知识导航

劳动特殊保护解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 工作不想做了需要预告解除吗
  6. 劳动者有过错用人单位可随时解除
  7. 劳动者工作不想做了如何随时解除

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本