劳动合同解除规定

根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同的情况下，如果用人单位不批准，劳动合同将自动解除，劳动者可以不再上班。

劳动合同解除通知规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在提前三十天书面通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。而在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，也可以解除劳动合同。

劳动合同解除后的手续

用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定办理工作交接。如果用人单位根据法律规定需要向劳动者支付经济补偿，该补偿应在办结工作交接时支付。此外，用人单位需要至少保存已解除或终止的劳动合同文本，备查期限为两年。

公司单方解除劳动合同的情况

员工有过错

1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件。

2. 员工严重违反公司的规章制度。

3. 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。

4. 员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正。

5. 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。

6. 员工被依法追究刑事责任。

员工无过错，但无法履行劳动合同

1. 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作。

2. 员工经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作。

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经公司与员工协商仍未能就变更劳动合同内容达成协议。

公司经营困难需要裁员

1. 公司依照企业破产法规定进行重整。

2. 公司生产经营发生严重困难。

3. 公司转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员。

4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。