劳动合同解除后劳动者可获得经济补偿的情形

一、劳动者单方解除劳动合同

根据劳动法规定，劳动者单方解除劳动合同时，如果用人单位存在以下情形之一，需要支付劳动者经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因下列情形致使劳动合同无效的：
   1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
   2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
   3. 违反法律、行政法规强制性规定的。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除

如果用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除，不需要支付经济补偿。

三、用人单位提前解除劳动合同

如果用人单位提前解除劳动合同，需要满足以下情形之一，并向劳动者提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

四、用人单位裁减人员

如果用人单位需要裁减人员，需要满足以下情形之一，并提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告：

1. 依照企业破产法规定进行重整；
2. 生产经营发生严重困难；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

五、合同期满

除非劳动合同约定续订条件或劳动者同意续订，用人单位可以在合同期满时终止固定期限劳动合同。

六、用人单位被宣告破产、关闭或解散

如果用人单位被依法宣告破产、关闭或解散，劳动合同可以解除。

七、其他情形

根据法律法规规定的其他情形，劳动合同可以解除。

合同效力的约定和追认

一、附期限的合同

根据相关法律规定，当事人可以约定合同的效力附带期限。附生效期限的合同，在期限届至时生效。附终止期限的合同，在期限届满时失效。

二、限制民事行为能力人订立的合同

限制民事行为能力人订立的合同，在经法定代理人追认后，该合同有效。但对于纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。

相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。如果法定代理人未作表示，视为拒绝追认。在合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利，撤销应当以通知的方式作出。

三、超越代理权的合同

行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。

相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。如果被代理人未作表示，视为拒绝追认。在合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利，撤销应当以通知的方式作出。