上班的时候突发疾病,这种情况是否属于工伤

工伤认定的程序

一、申请工伤认定

根据《劳动保障法》，当职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。若需要省级劳动保障行政部门进行工伤认定，由用人单位所在地的市级劳动保障行政部门办理。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合规定的工伤待遇及相关费用由该用人单位承担。

若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工、其直系亲属或工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤认定程序

劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，根据需要可以对事故伤害进行调查核实。用人单位、职工、工会组织、医疗机构和相关部门应予以协助。对于职业病的诊断和诊断争议的鉴定，按照职业病防治法的规定执行。对于已经取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。若职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认同，由用人单位承担举证责任。

劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属以及该职工所在单位。若劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系，应当回避。

上班时突发疾病是否属于工伤

一、工伤的定义

根据《劳动保障法》，职工在以下情形之一时，应认定为工伤：

(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；

(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

(四) 患职业病；

(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；

(六) 在上下班途中，受到机动车事故伤害；

(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、突发疾病的认定

根据《劳动保障法》，职工在以下情形之一时，视同工伤：

(一) 在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；

(二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；

(三) 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。