一、工伤范围的规定

根据《工伤保险条例》第三章的规定，以下情形之一应被认定为工伤或视同工伤。

第十四条

职工符合以下情形之一，应被认定为工伤：(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；(四) 患职业病；(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条

职工符合以下情形之一，视同工伤：(一) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；(二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；(三) 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。职工符合第一项和第二项情形的，按照相关规定享受工伤保险待遇；职工符合第三项情形的，按照相关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

员工个人如何申请工伤认定

发生伤(亡)事故后，若用人单位未按规定出具事故报告和申请工伤认定，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定需提供以下材料：

1. 员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；2. 《职工工伤认定申请书》；3. 员工本人身份证和工作证(或工卡)；4. 员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)；5. 有关旁证材料(如目击证人书面证明材料、现场记录、照片、口供记录等)；6. 道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的)；7. 工伤认定所需的其他材料；8. 受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。