公司没提供考勤表,劳动者加班费怎么算
点击数：86 更新时间：2025-01-16
有些劳动者在工作的时候发现公司并没有考勤表，也没有任何的考勤记录等等，这时候他们又经常遇到需要加班的情况，可能一天加两三个小时是常有的事情。在加班了之后就需要去争取一定的加班费。手心律师网小编给你提供一些意见。
公司未提供考勤表，劳动者加班费如何计算
一、根据劳动合同约定工资核算加班费
如果劳动合同中没有约定加班费基数，但约定了工资，则按照工资来核算加班费基数。
二、根据劳动合同约定的加班费基数计算加班费
如果劳动合同中约定了加班费基数，则按照约定的金额来核算加班费基数。
在计算加班费时，需要注意以下几点：
- 法定工作日为21.75天，但有些企业按当月总天数计算。
- 计算小时工资的公式为：小时工资 = 加班费基数 / 21.75 / 8。
- 平时加班的加班费为小时工资乘以平时加班时间乘以1.5。
- 双休日加班的加班费为小时工资乘以双休日加班时间乘以2。
- 国家法定假日加班的加班费为小时工资乘以国家法定假日加班时间乘以3。
以下是一个计算示例：
假设底薪为5000元，加班费基数为5000元，平时加班时间为8小时。
根据公式：小时工资 = 5000元 / 21.75天 / 8小时 = 28.74元/小时。
平时加班费 = 28.74元/小时 * 8小时 * 1.5倍 = 346.44元。
法律法规
根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条的规定，如果当事人提供的证据经查证属实，仲裁庭应当将其作为认定事实的依据。
如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。如果用人单位在指定期限内未提供，应当承担不利后果。
