劳动纠纷一裁终局的情形

劳动纠纷一裁终局的情形

根据相关法律规定，劳动纠纷仲裁在以下情况下可以采取一裁终局：

一、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的争议

当争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月的金额时，仲裁机构可以一次性作出终局裁决。

二、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

当涉及工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议时，仲裁机构可以一次性作出终局裁决。

劳动纠纷的管辖原则

劳动纠纷的管辖原则主要包括地域管辖、级别管辖、移送管辖、指定管辖和涉外管辖。

一、地域管辖

地域管辖是根据劳动争议发生的行政区域来确定仲裁机构的管辖范围。地域管辖可以分为以下三种情况：

1. 一般地域管辖：根据劳动争议发生的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的管辖方式。
2. 特殊地域管辖：根据法律法规特别规定，当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖。例如，如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区，那么由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。
3. 专属管辖：根据法律法规规定，某类劳动争议只能由特定的劳动仲裁委员会管辖。例如，在中国境内履行于国(境)外劳动合同发生的劳动争议，只能由合同履行地仲裁委员会管辖。另外，一些地方规定外商投资企业由设区的市一级劳动仲裁委员会管辖。

二、级别管辖

级别管辖是指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限。一般分为以下两种情况：

1. 区(县)一级劳动仲裁委员会管辖本区内普通劳动争议。
2. 市一级劳动仲裁委员会管辖外商投资企业或本市重大劳动争议。

三、移送管辖

移送管辖是指劳动仲裁委员会受理的劳动争议案件超出自身管辖权或不便于管辖时，将案件移送给有权或便于审理此案的劳动委员会。根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，如果区(县)级劳动仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议案件报送上一级劳动仲裁委员会处理。

四、指定管辖

指定管辖是指两个劳动仲裁委员会对案件的管辖发生争议时，由双方协商解决。如果协商不成，可以向共同的上级劳动行政主管部门报告，并由上级部门指定管辖。

五、涉外管辖

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第265条的规定，对于在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起的合同纠纷或其他财产权益纠纷，如果合同在中华人民共和国领域内签订或履行，可以由合同签订地或合同履行地的人民法院管辖。根据此规定，中国公民与国(境)外企业签订的劳动(工作)合同，如果劳动(工作)合同的履行地在中国领域内，因履行劳动(工作)合同发生劳动争议，可以由劳动(工作)合同履行地的劳动争议仲裁委员会受理。