点击数:6 更新时间:2023-12-03
根据劳动法规定,试用期离职工资的计算应考虑劳动者的正常出勤天数和加班时间。具体计算公式如下:
月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数
工作日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍
双休日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍
法定节假日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍
根据公司规定,试用期辞职时一般不会扣除工资,除非在试用期间给公司造成了财产损失。通常情况下,试用期辞职应提前三日告知公司人事部门,并在离职当天结清工资。工资发放通常会在公司常规发薪日进行。
根据《劳动法》第四十四条的规定,以下情形应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,日工资和小时工资的折算应遵循以下公式:
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)
其中,月计薪天数 = (365天 - 104天) ÷ 12月 = 21.75天
如果公司克扣工资,劳动者可以采取法律手段保护自己的权益。如需了解更多关于试用期辞职的信息,请点击在线咨询系统与专业律师沟通。