根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定,试用期内劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。如果劳动者在试用期内
劳动法第二十条规定了试用期工资的最低标准,即不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。然而,在实践中,很多用人单位滥用试用期,试用期间的工资待遇普遍偏低,甚至有些单位不给工资。劳动合同法针
劳动合同应当写明劳动报酬。(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位必须按约定的日期支付工资,遇到节假日或休息日时应提前支付。工资至少每月
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。此外,劳动者在试用期内辞职时需要提前3天通知用人单位,并且可以要求用人单位一
劳动者入职不满五天离职是有工资发的,我国劳动法规定,劳动者为用人单位提供劳动服务的,就存有劳动报酬,如果用人单位不支付工资的,劳动者可以投诉。在试用期中,用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定解除情形,才能依法解
没有试用期这个前题,用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同,用人单位与员工之间是事实劳动关系,因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系,即用人单位需提前一个月书面通知员工。
根据《劳动合同法》的规定,员工可以主动辞职解除劳动合同。员工提交辞职信后的30天内可以正式辞职,而在试用期内辞职只需提前3天通知用人单位即可领取工资和办理离职手续。如果用人单位存在损害劳动者合法利益的行为,劳动者可以随时辞职。根据法律的规定,劳动者提
劳动者在试用期内辞职是否有工资,取决于是否与用人单位建立了事实劳动关系。根据劳动合同法和劳动合同法实施条例的规定,只要建立了事实劳动关系,无论是否签订劳动合同,用人单位都应当支付劳动者的工资。劳动者只要提供了劳动,无论是试用期还是正式期,都有获得劳动
根据《劳动合同法》第八十三条的规定,用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的,劳动行政部门将责令其改正。如果违法约定的试用期已经履行,用人单位将按照劳动者试用期满月工资为标准,向劳动者支付赔偿金,支付的金额将根据超过法定试用期的期间来确定。此外,同一
根据相关法律规定,《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者在年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假,具体办法由国务院规定。《职工带
根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定,试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%,且不得低于所在地的最低工资标准。国家实行最低工资保障制度,最低工资标准由地方政府规定并备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一
根据《劳动合同法》第八十七条,如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金,金额为劳动者在本单位工作年限的两倍。而根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资,不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月
根据中华人民共和国劳动法第二十五条,用人单位有权解除劳动合同的情况包括:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反劳动纪律或用人单位规章制度;严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;被依法追究刑事责任。被解雇的旷工在被辞退时仍然有权获得工资,但