1.协商工资

劳动者在入职前应与用人单位协商工资问题，并在签订劳动合同时明确工资条款，按照合同约定支付工资。

2.法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条和第二十条的规定，用人单位在招用劳动者时应如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息，并有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者也应如实说明。

3.试用期工资

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、国床节工资的计算方法

1.法定节假日加班工资

根据法律规定，法定节假日加班工资应按不低于员工本人上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付。

2.公休日加班工资

根据法律规定，公休日加班工资应按不低于员工本人上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付。

3.国庆节加班工资计算

以2017年国庆节为例，国庆节共放假8天，其中4天为法定假日，另外4天为双休日调休。如果劳动者在法定假日上班，用人单位应按照日工资的300%支付加班工资，不得以调休抵销。如果劳动者在双休日调休期间加班，用人单位可以选择给劳动者安排补休或按不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

4.加班工资基数

计算加班工资的基数应不低于劳动者所在岗位应得的工资报酬，如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准为基数。

三、用人单位拖欠工资的处理方法

1.投诉劳动部门

如果遭遇用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动部门的保障监察大队投诉，寻求解决办法。

2.申请劳动仲裁

劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁解决工资拖欠的问题。仲裁费用通常为200-300元，如果劳动者胜诉，费用由公司承担。

3.法院起诉

如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在拿到仲裁书后的15天内向法院起诉。

4.经济补偿金

根据国家规定，在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以要求除在规定的时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。