试用期工资是否合法

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，如果试用期工资标准恰好与最低工资标准相同，按照最低工资标准发放试用期工资是合法的。

最低工资标准的法律规定

最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度，其法律依据是《最低工资规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号），该规定于2003年12月30日颁布。

根据最低工资规定，最低工资标准是指少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位连续3个月以上不能正常发放工资时，支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。

对于需要按最低工资标准支付工资的用人单位，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门会对执行最低工资标准的用人单位进行重点监控，并加强跟踪检查，以维护劳动者的基本劳动报酬权益。当用人单位的生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。

需要注意的是，在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系已经成立，因此适用最低工资规定。此外，劳动者的法定年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假等假期应视为提供正常劳动，同样适用最低工资规定。

对于国家和省对相关劳动定额标准有明确规定的情况，用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。如果暂时没有相关劳动定额标准，用人单位必须科学合理地确定劳动定额，并根据此确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。

除了最低工资标准外，用人单位还需要单独支付延长工作时间的加班加点工资、特殊工作环境、条件下的津贴，以及劳动者应当享受的福利待遇，如培训费用、劳动安全卫生费用和用品、住房公积金、医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。同时，用人单位依法缴纳的社会保险费以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。