事业编试用期有五年工作年限怎么辞职

事业编试用期有五年工作年限如何辞职

辞职程序及法律约束

对于事业编制人员而言，其与一般劳动者不同。如果他们想要辞职，需要征得单位的同意。如果单位不同意，可以向人民法院提起诉讼。在这种情况下，可能需要缴纳违约金。

试用期的目的和时长

事业单位为什么要设立一年的试用期呢？事业单位参照公务员规定，不受劳动合同法保护。公务员的试用期为一年，而事业单位签订的合同通常为三年正式合同，到期后可以续签。事业单位的工作具有一定特点，合同岗位不固定，会根据工作需要随时调岗，听从领导调配。与公务员一样，事业单位的工作时间内没有加班费、过节费和高温费，工资和福利待遇也不如公务员。但是，义务相同，有时需要在休息日值班。

试用期的合理性和管理

事业单位不同于普通企业单位，其资金部分或全部由国家财政拨款。因此，事业单位在管理上相对更为严格。《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》规定，针对大中专应届毕业生，试用期最长为12个月。一方面，这是为了给用人单位对受聘人员进行考核的时间；另一方面，也是为了给受聘人员充分选择职业方向的时间。

劳动关系的法律约束

事业单位的劳动关系不受劳动合同法约束。然而，如果是劳务派遣的情况，劳务人员与派遣单位的关系则受劳动合同法的约束。

法律法规链接

《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》：聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月，特殊情况下可以延长，但最长不得超过6个月。对于大中专应届毕业生，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。