赠与合同事业单位法律知识_赠与合同事业单位法律规定
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赠与合同事业单位相关法律知识

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赠与合同的管辖权与赠与合同的相关知识有哪些

赠与合同,赠与人把自己的财产无偿地送给受赠人,受赠人同意接受的合同。赠与合同可以发生在个人对国家机关、企事业单位和社会团体以及个人相互之间。赠与合同须当事人双方意思表示一致才能成立,如果赠与人有赠与的表示,但受赠人并没有接受的意思,则合同仍不能成立,

事业单位法律顾问费入什么科目

支付事业单位颁发证书的费用记管理费用-办公费。区属行政事业单位按照有关条件和程序与提供常年法律顾问服务的律师事务所签订合同后,应当将常年法律顾问的基本情况和聘用合同正式文本一并报区政府法制办、区司法局备案。各行政事业单位聘请常年法律顾问所需费用原则上

事业单位人事管理条例

《事业单位人事管理条例》已经2014年2月26日国务院第40次常务会议通过,现予公布,自2014年7月1日起施行。第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的

公立学校收费权是否可以质押

一般意义上的学校是属于事业单位性质的,不具有经营性,学校的任何财产都不属于担保的范围。法定的无论是否约定必须依照规定;法律允许当事人约定的,可以协商解决。该财产称之为质物,提供财产的人称之为出质人,享有质权的人称之为质权人。质押担保应当签订书面合同,

事业单位机构改革临时工会被清退吗

事业单位的临时工都是用用人单位签订的劳动合同,或者是与派遣公司签订的劳务派遣合同,这种合同属于劳动合同法规范的合同,如果合同到期用人单位提出不续签劳动合同,则双方的劳动关系解除。(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成

水路货物运输合同一般包括哪些内容

水路货物运输合同一般包括:大宗物资的运输合同、零星货物运输合同。水路货物运输合同的主体资格主要有:水路货物运输企业及其他企业,农村经济组织、国家机关、事业单位、社会团体、非法人经济组织及个体工商户、农村承包经营户。水路货物运输合同,除短途驳运、摆渡零

事业单位终止劳动合同需要支付经济补偿金吗

仲裁委员会认为,事业单位人员包括编制内与编制外两种,对于编制内人员要求支付终止聘用合同经济补偿金的,目前并无相应的法律法规支持。故裁决对申请人要求支付终止聘用合同经济补偿金的请求不予支持。本案中,申请人王某系事业单位编制内工作人员,与单位签订了聘用合

事业编会被辞退吗

合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等,一样也会被辞退,也有明确规定。第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。第十九条 自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

什么样的公司不签劳务合同

依据劳动合同法的规定,签不签订劳务合同是公司是怎样无关的,而是与公司与劳动者之间的法律关系决定的,如果建立劳动关系的,要签订劳动合同而不是劳务合同。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本

吉林省劳动合同条例

已由吉林省第十届人民代表大会常务委员会第三十八次会议于2007年11月30日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本条例执行。第三条劳动合同是劳动者与用人单位

合同评审的内容包括哪些

对分支机构或是事业单位和社会团体设立的经营单位,除审查其经营范围外,还应同时审查其所从属的法人主体资格。合同签订前实行评审制度。

约定赠与合同不得转让时的注意事项有哪些

赠与附义务的,受赠人应当按照约定履行义务。首先,什么是赠与合同呢,赠与合同就是赠与人把自己的财产无偿地送给受赠人,受赠人同意接受的合同。赠与合同可以发生在个人对国家机关、企事业单位和社会团体以及个人相互之间。

事业单位工作经历如何认定

机关或事业单位工作经历,是指机关或事业单位正式在编在职人员的工作经历,不包括临时工、雇员、“三支一扶”、“大学生村官”等不属于机关或事业单位在编在职人员的工作经历。大学生在校期间参加相关工作的,即使与单位签订劳动合同并开始缴纳社会保险,也不视为基层工

事业单位民间借贷利息收不到怎么办

可以起诉索要,利息也是民间借贷中偿还的对象。按照法律和司法解释规定,这里的“不支付利息”是指在约定期限内或无约定期限时,借款权利人催告并主张利息前,借款不支利息。当然,如果当事人之间确实没有书面借据或合同的,但双方都承认借贷一事的,可以确认双方借贷关

临时工有工伤待遇吗

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有享受工伤保险待遇的权利。依据劳动法规定,在实行劳动合同制后,正式工与临时工的区别实质上已消失,劳动者应享有与正式员工同等

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