事业单位劳动纠纷的仲裁适用范围

根据《劳动争议仲裁调解法》第二条和第二十一条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下劳动争议，适用劳动争议仲裁调解法进行仲裁：

1. 劳动合同纠纷

指劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面产生的争议。

2. 工资和福利待遇纠纷

指劳动者与用人单位就工资标准、计算方法、支付时间、福利待遇等方面产生的争议。

3. 劳动安全保障纠纷

指劳动者在工作过程中受到的伤害、职业病等问题引发的争议。

4. 社会保险和福利纠纷

指劳动者与用人单位就社会保险、住房公积金、医疗保险等方面产生的争议。

5. 劳动争议仲裁委员会的管辖

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，因此，事业单位发生的劳动争议应由所在地区劳动争议仲裁委员会进行管辖。

申请仲裁立案所需材料

1. 仲裁申请书

个人应当亲自签名，法人或其他组织应当加盖公章。

2. 仲裁协议或附有仲裁条款的合同

应携带原件供核对。

3. 身份证明文件

个人应提供身份证或其他身份证明文件，法人或其他组织应提供企事业证照或批件，以及法定代表人或负责人证明书。

4. 授权委托书

须明确列明委托事项和具体代理权限，由授权者签字或盖章，并注明授权日期。

5. 证据材料

应附上证据材料清单，所有证据材料应编好页码及证据序号。

6. 其他材料

当事人自认为需要提交的其他材料。