依据相关法律的规定，劳动者上下班过程中造成工伤的，即使没有签订劳动合同，不影响工伤的赔偿，工伤赔偿由用人单位承担。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位未按照规定参加工伤保险的，社会保险行政部门有权责令其限期参加，并要求补缴应缴纳的工伤保险费，逾期不缴纳的还需支付滞纳金，滞纳金的计算标准为欠缴数额的万分之五。若逾期仍不缴纳，将面临罚款，罚款金额为欠缴数额的1倍至3倍。对于未参加工伤保险却发生工伤的用人单位职工，用人单位应按照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，支付工伤保险待遇项目和标准规定的费用。一旦用人单位参加工伤保险并补缴应缴纳的工伤保险费和滞纳金后，新发生的费用将由工伤保险基金和用人单位按照条例规定共同承担。

我国用人单位的不同类型

1. 依法合规注册的企业

在中国境内合法注册的企业包括各种所有制性质和组织形式，如国有企业、集体所有制企业、私营企业、外商投资企业、港澳台企业、混合型企业、股份制企业、联营企业和乡镇企业等。

2. 依法注册的个体经济组织

依法获得营业执照的个体工商户属于依法注册的个体经济组织。个体工商户可以聘请帮手和学徒。

3. 依法成立的事业单位

依法成立的事业单位包括文化、教育、卫生、科研等各种单位，例如学校、医院、出版社等。在国家法律规定的权限范围内，事业单位有权雇佣劳动者。

4. 依法成立的国家机关

依法成立的国家机关在法律规定的权限范围内有权利使用劳动者。

5. 依法成立的社会团体

依法成立的社会团体包括工会、妇联、研究会、协会等社会团体组织。这些依法成立的社会团体在法律规定的权限范围内有权利使用劳动者。