劳动合同是否足够申报工伤死亡

在工伤导致劳动者死亡的情况下，仅凭劳动合同是不足够的，还需要提交工伤认定申请书、医院诊断书等相关材料才能进行申报。

工伤死亡申报所需材料

(一) 由用人单位或工会组织申报：

1. 职工伤亡事故报告表（在事故发生后3个工作日内提交）
2. 工伤认定申请表1份（与上述材料一同在事故发生后1个月内提交）
3. 事故人和单位签订的有效书面劳动合同（原件及复印件）
4. 事故人的身份证或暂住证（原件及复印件）
5. 首次就医病历及诊断书等相关材料（原件及复印件）
6. 工作考勤记录卡（原件及复印件）
7. 企业营业执照（原件及复印件）
8. 事故调查报告

(二) 由事故人或直系亲属申报：

1. 工伤认定申请表2份
2. 事故人和单位签订的有效书面劳动合同，或单位有效工作证、单位签章工资表、单位签章的从事本职工作证明等（原件及复印件）
3. 事故人的身份证或暂住证（原件及复印件）
4. 首次就医病历及诊断书等相关材料（原件及复印件）
5. 物证、书证、证人证言、照片等相关证据
6. 事故发生详细经过
7. 单位、企业法人注册登记资料（可通过工商部门查询）

工伤死亡认定程序

对于在上下班途中因机动车辆事故导致的伤害或死亡，应属于工伤。以下是工伤认定及理赔的程序：

(一) 符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门将受理申请。对于工伤认定申请材料不完整的，将告知在十五日内补充。

(二) 劳动保障行政部门对于材料齐全、证据可靠的申请，应在30日内作出是否认定为工伤的决定。

(三) 劳动保障行政部门将工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。

(四) 对于劳动保障行政部门的认定通知有疑义或不服的，可在收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请复议，或者在三个月内向人民法院提起行政诉讼。

工伤如何进行赔偿

根据工伤保险基金进行赔偿，包括：

1. 工伤医疗费
2. 辅助器具配置费
3. 一次性伤残补助金
4. 伤残津贴
5. 生活护理费
6. 丧葬补助金
7. 供养亲属抚恤金
8. 一次性工亡补助金
9. 康复性治疗费用
10. 工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等
11. 一次性工伤医疗补助金
12. 劳动能力鉴定费

用人单位还需要支付工伤职工一定的补偿金：

1. 工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工在住院治疗期间的伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放；经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
2. 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。
3. 伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发放本人工资的70%和60%的伤残津贴。
4. 一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。