集体合同的订立
点击数：40 更新时间：2026-09-06
集体合同的订立是指工会或职工代表与企事业单位之间，根据法律规定，通过协商一致确定集体合同条款，确立集体合同关系的法律行为。
集体合同的订立程序如下：
双方代表应协商一致，讨论集体合同草案或专项集体合同草案，并将其提交职工代表大会或全体职工进行讨论。
集体合同草案或专项集体合同草案应得到全体职工代表半数以上或全体职工半数以上的同意，方可通过。
集体协商双方首席代表应当签字确认集体合同。
集体合同的变更是指在集体合同生效后尚未履行完毕之前，由于主客观情况发生变化，当事人按照法律规定的条件和程序，对原集体合同进行修改、增删的法律行为。
集体合同的解除是指提前终止集体合同的法律效力。双方代表可以协商一致，对集体合同或专项集体合同进行变更或解除。根据劳动法规定，以下情形之一可以变更或解除集体合同或专项集体合同：
变更或解除集体合同或专项集体合同应按照集体协商程序进行。
集体合同的终止是指由于某种法律事实的发生，导致集体合同法律关系消失。集体合同或专项集体合同一般有1-3年的期限，期满或双方约定的终止条件出现时，合同即行终止。在集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均有权向对方提出重新签订或续订的要求。
集体合同或专项集体合同签订或变更后，用人单位应在双方首席代表签字之日起10日内，将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内如无异议，集体合同或专项集体合同即行生效。