根据相关法律规定，员工在公司倒闭后怀孕并流产，并不会影响其经济补偿。经济补偿的计算是根据劳动者的工资和工作年限来确定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算是以劳动者在本单位工作的年限为基准，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；如果不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但支付的经济补偿年限最高不超过十二年。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工产假期间的工资支付标准

根据法律规定，用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资。女职工在生育期间享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对产假做了进一步规定：女职工的产假为90天，其中包括产前休假15天。对于难产的女职工，增加产假15天；对于多胞胎生育的女职工，每多生一个婴儿，增加产假15天。对于怀孕后流产的女职工，根据医务部门的证明，其所在单位应当给予一定时间的产假。符合以上产假法律法规规定的女职工，应当享受相应的工资待遇。同时，任何单位都不得以产假为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。对于女职工在产假期间的工资待遇，企业和事业单位有所不同。如果企业给女职工上了生育保险，那么产假期间的工资将由生育保险机构按规定支付。如果企业没有给女职工上生育保险，那么产假期间的工资将由企业支付。这里所说的工资是指基本工资。其他附加工资由于各企业经营状况和规定不同，是否计发工资由企业决定。