试用期做了5天有工资吗
点击数：17 更新时间：2024-12-31
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限超过三年或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期离职是有工资的，这是由法律保障的。
公司需要支付离职员工五天的工资，但是该员工的工资应该在下个月发放本月工资的时候给他。如果公司的财务部门可以直接支付现金，也可以，但是需要员工在工资单上签字。
试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
根据《劳动法》第四十四条的规定，以下情形之一的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
日工资：月工资收入÷月计薪天数。
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。