国家规定工资发放时间是怎样的

一、国家规定工资发放时间

根据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条的规定，国家并没有具体规定每月工资发放的日期。根据法律规定，雇主应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人，并且不得克扣或者无故拖欠工资。

二、加班工资报酬的计算

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，如果单位不安排年休假，或者安排的年休假天数少于应休天数，那么单位应当按照未休假天数的日工资收入的3倍支付报酬，其中包括正常工作期间的工资收入。

如果单位安排了年休假，但是员工因个人原因并书面提出不休假的，那么单位只需要支付员工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，需要将员工的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。

根据相关规定，月工资指的是员工在单位支付未休年休假工资报酬之前的12个月内剔除加班工资后的月平均工资。如果员工在单位工作的时间不满12个月，那么月平均工资将根据实际工作月份进行计算。

需要注意的是，月工资不包括超时劳动所得，但是包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。与劳动合同法规定的经济补偿相比，月工资缺少了超时劳动所得这一部分。

三、节假日加班工资发放相关规定

根据劳动法的规定，用人单位在法定休假日期间应当依法支付工资，并且如果安排劳动者在法定节假日工作，那么应当支付不低于工资的300%的工资报酬。

根据第四十四条的规定，如果用人单位安排劳动者延长工作时间，那么应当支付不低于工资的150%的工资报酬；如果安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，那么应当支付不低于工资的200%的工资报酬；如果安排劳动者在法定休假日工作，那么应当支付不低于工资的300%的工资报酬。

根据第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

四、工伤期间的工资发放标准

根据工伤保险条例第二十九条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要接受治疗时，可以享受工伤医疗待遇。如果职工住院治疗工伤，那么所在单位应当按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费；如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，那么所需的交通、食宿费用将由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

根据第三十一条的规定，如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇将不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗，将继续享受工伤医疗待遇。

根据第六十一条的规定，本条例所称的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么将按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那么将按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

五、劳动能力鉴定委员会的条件

劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库，列入专家库的医疗卫生专业技术人员需要具备以下条件：

1. 具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格；

2. 掌握劳动能力鉴定的相关知识；

3. 具有良好的职业品德。