劳动法对未成年工人的工作时间没有专门的规定,可参考劳动法的规定执行。但是对未成年人工作岗位有规定的。
劳动法和《未成年工特殊保护规定》中对未成年工人的工作时间和岗位的相关规定。根据这些规定,未成年工的工作时间一般实行缩短工作日制度,不得安排加班加点和夜班工作,且对特殊行业招收学徒有年龄限制。同时,对于未成年工人的岗位,劳动法有明确的规定和保护措施,以
员工的午休权益和企业解雇问题。虽然劳动法规定了工作时间,但未明确规定午休时间。解雇员工的合法性需根据劳动合同和劳动法的规定来判断。解雇时,用人单位需按劳动者的工作年限给予经济补偿。员工可根据劳动合同法规定的经济补偿金维权。
公司破产员工赔偿的标准。根据劳动法规定,公司破产时应按规定给予员工解除合同补偿金,补偿标准与员工在本单位的工作年限有关。公司破产财产的清偿顺序包括员工的工资、医疗、伤残补助等。劳动争议发生时间的确定涉及劳动关系解除或终止后的支付工资、经济补偿金等争议
女职工哺乳期的劳动保护问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,女职工在哺乳期间不得从事高强度劳动和禁忌劳动,禁止延长工作时间和安排夜班劳动。同时,《上海市女职工劳动保护办法》详细规定了哺乳时间和工资待遇,女职工在哺乳期间享受特殊保护,包括授乳时
关于劳动法律法规中的用工形式,包括全日制和非全日制用工。对于非全日制用工来说,劳动者每天工作时间不应超过4小时,但仍被视为小时工,有权要求支付加班费。全文介绍了非全日制用工的特殊条件和工资支付方式,以及加班费的相关要求。
寒暑假劳动关系的认定。学生与雇主之间的关系被认定为劳务关系而非劳动关系,学生打工不受劳动法律保护。劳动关系的认定时间是从用人单位自用工之日起,需要满足主体资格、劳动管理和业务组成部分等要件。劳动者应收集相关证据以证明与用人单位的劳动关系。
足浴公司的考勤制度和员工日常行为要求。制度适用于全体员工,依据《中华人民共和国劳动法》结合足浴行业的特殊性制定,旨在严肃劳动纪律、提高服务质量和员工职业道德。制度涵盖了工作时间、考勤打卡、请假规定、调职加薪、培训活动等方面的内容,并对员工日常行为提出
企业女职工在怀孕期所能享受的特殊待遇。根据劳动法的规定,用人单位不得安排怀孕女职工从事高强度劳动和孕期禁忌活动,且不得因其怀孕、生育、哺乳降低工资、解雇或解除合同。对于孕七个月以上的女职工,需安排休息时间并不得延长工作时间或夜班劳动。同时,孕妇在产前
劳动合同的主要内容,包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬等方面。合同根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订。合同期限包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作(任务)为期限三种形
劳动者是否有权拒绝单位的加班要求。文章指出,在正常情况下,劳动者有权拒绝加班要求。同时,对加班加点的时间做出了具体限制。但在特定紧急情况下,如自然灾害、事故威胁生命健康等,劳动者可能无法拒绝加班。对于违反劳动法的用人单位,《劳动合同法》对其做出相应的
女职工怀孕期间单位不得安排的工作范围。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》,怀孕期间的女职工不得从事第三级体力劳动、孕期禁忌从事的工作以及有毒有害物质超标等作业。同时,不得安排她们延长工作时间和夜班劳动。单位应安排一定的休息时间并计算产前检查时间。
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费,涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规,侵犯劳动者权益,需承担
特殊工种的法律规定、工作时长及类别等。虽然国家没有针对特殊工种设定特定的每月工作时间,但根据劳动法,劳动者每日工作时间不得超过八小时,每周不超过四十四小时。特殊工种包括电工、焊接工、起重机械作业等共十七大类。这些工种的工作条件和待遇也有所不同,特别是
带薪年休假的相关内容。带薪年休假是劳动者连续工作一年以上后享受一定时间的带薪休假。中国劳动法原则性规定了带薪年休假,而具体办法由国务院制定。国务院实施的《职工带薪年休假条例》为人社部发布的《带薪年休假条例实施办法》提供了法律保障。山东省为落实该制度发
公司临时变更工作时间的合法性问题。根据劳动法规定,单位变更工作时间需经过合法程序,不能擅自更改员工工作地点和岗位。劳动合同订立后应认真履行,任何变更需与员工协商一致。公司若需调整员工工作岗位,需事先与员工协商并取得同意。变更工作岗位应视为劳动合同的变