工厂搬迁退休返聘有补偿金吗

工厂搬迁退休返聘是否应给予补偿金

返聘人员的劳务关系和经济补偿

返聘人员与聘用单位之间建立的是劳务关系，不再受劳动法调整，而是受合同法调整。因此，一般情况下，返聘人员不能再主张经济补偿金。

退休返聘存在的问题

工伤保险问题

在劳动关系中，工伤保险是法定基本社会保险之一，并具有法律强制性。然而，在聘用单位与退休返聘人员之间建立的劳务关系中，法律没有规定他们可以加入工伤保险。因此，如果返聘人员因工作导致人身伤害，由此产生的损害费用的承担主体往往成为纠纷的高发区。

加班补偿问题

返聘人员在劳动后所得到的经济利益是工资还是薪酬，涉及到是否应支付劳动法规定的加班费用。根据现行法律规定，返聘人员签订的合同性质属于劳务合同，因此其所得到的经济利益属于薪酬。既然属于薪酬，那么就不适用劳动法关于加班费用的相关规定。

然而，返聘人员所从事的工作往往具有较高的技术含量，同样的加班时间内为聘用单位创造的价值更高。如果一味地认定不能支付加班费用，这无疑是不合理的。

劳务解除问题

在劳动关系中，除法定情形外，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应给予劳动者一定的经济补偿。然而，在返聘人员与聘用单位之间存在的劳务关系中，不存在经济补偿的规定。因此，当聘用单位与返聘人员解除劳务关系时，不应再享有经济补偿。

腐败问题

退休返聘人员被返聘的单位通常为原单位的关联企业，可能利用之前原单位的关系，为现供职企业或单位谋取不正当利益，从而滋生职权、职务便利之外的腐败现象。