工厂搬迁员工不去怎么补偿标准

一、工厂搬迁员工不去怎么补偿标准

若工厂进行迁移且有雇员拒绝跟随该变动，则无需对其进行赔偿，仅需依法支付相应的经济补偿金即可。

当工厂迁移的事宜被视为重大劳动合同变更事项时，雇主须和雇员协商并修改劳动合同。

经过沟通后，倘若雇员仍不愿接受新的居住地点，那么，依照相关法律法规的规定，雇主应该及时与之解除劳动关系，同时根据雇员在原单位所服务的年限，以每满一年支付一个月工资的方式，向雇员支付经济补偿金。

在此过程中，如果雇员的工作年限在六个月以上但不足一年，则应视作一年；而如果不足六个月，则应向雇员支付半个月工资作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、本市内工厂搬迁怎么补偿

1. 当由于企业搬迁而导致劳动合同无法继续履行且在合同中没有约定任何关于变更事项时，在此情况下用人单位若是无过错地解除与劳动者之间的劳务关系，则需按照相关法律法规向其支付相应的经济补偿金额。

2. 在计算经济补偿金的数额时，应根据劳动者在所在单位的实际工作年份进行衡量，每满一年便需向劳动者支付相当于一个月工资的标准作为经济补偿。

若劳动者在该单位的工作时间超过了六个月但不足一年，则将其视为一整年的工作时间来计算；反之，如果劳动者在该单位的工作时间不足六个月，那么用人单位只需向其支付半个月工资的经济补偿即可。