工厂搬迁什么情况下才能赔偿

一、工厂搬迁什么情况下才能赔偿

倘若劳动场所发生了变更，则必须由用人单位与劳动者进行充分的协商，若双方未能达成一致意见，劳动者有权选择与用人单位解除劳动关系，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。

对于工厂搬迁这种情况，虽然无需对劳动者进行赔偿，但仍需给予适当的补偿。

具体而言，经济补偿应按照劳动者在用人单位工作的年限为依据，每满一年即支付一个月的工资作为标准；若劳动者在用人单位工作超过六个月但不足一年，则视为已工作一年，以此类推；若劳动者在用人单位工作未满六个月，则应向其支付半个月的工资作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工厂在深圳搬迁到东莞怎么赔偿

若用人单位搬迁至新址，双方的劳动合同也将相应地更改。

若有为职工考虑周全，我们提醒您，在遇到此种情况时，您有权申请得到相应的经济补偿。

具体补偿金额需要根据入职时间及实际收入等因素综合评估，以确保您的权益不受损害。

如用人单位未能履行相关义务，您可向当地劳动部门寻求帮助。

关于公司搬迁的赔偿标准，若因搬迁而导致解雇员工，则员工每在公司服务满一年，即可获得一个月的工资补偿；若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年计算；若服务期未满六个月，则公司需给予半个月的工资补偿。