境外单位是否适用劳动法下的竞业限制单位

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，境外单位如果是中国主导，例如中国在外分公司，那么就适用劳动法下的竞业限制单位。

保密义务和竞业限制

根据劳动合同法，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制违约金方面的规定

根据劳动合同法的规定，竞业限制协议中对经济补偿金的标准和支付形式有约定的，应当按照约定执行。如果用人单位因自身原因未按照协议约定支付经济补偿金，并且在劳动者要求支付后仍不支付，劳动者可以解除竞业限制协议。

如果竞业限制协议对经济补偿金的标准和支付形式等未作约定，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。如果双方当事人在此问题上发生争议，可以按照劳动争议处理程序解决。如果用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议，应当一次性按照劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限支付经济补偿金，而劳动者应当继续履行竞业限制义务。如果用人单位放弃对剩余期限的竞业限制要求，应当按照劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。

此外，如果竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。