单位搬迁员工怎么赔偿

一、单位搬迁员工怎么赔偿

企业的迁移通常并不涉及对员工的任何赔偿责任，然而，若此行为导致公司与劳动者终止了劳动关系，则必须向员工发放相应的经济补偿。

在此情况下，员工在本公司的服务年限每满一年，便可获得一个月的工资作为补偿；若工作时长超过半年但不满一年，同样可以获得一个月的工资补偿；若服务时间低于半年，那么将得到半个月的工资补偿。

《劳动合同法》

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、工厂搬迁是合同终止还是解除

关于工厂迁移所引发的与员工劳动合同处置问题，其法律定性往往会视特定情境的不同而区分为合同的终止或解除，这主要依赖于诸多外界因素。

就此而言，若公司的搬迁使原本的劳动协议再也无法正常进行，并且各方对于合同条款的修改方案未能达到共识，则雇主可以在提前三十天以书信方式告知员工或在此基础上额外支付一个月的薪资后，依法解除与员工之间的劳动合同关系。

在此种情形之下，我们便可将之视为原劳动合同的解除。

若劳动合同中有明文规定工作地址可能发生变动的相关条款，同时，公司的搬迁完全符合这些条款的事先承诺，那么通常企业应要求员工依照原合同条款继续履行他们的职责。

但是，倘若因为搬迁产生了工作地点的变化以致无法继续履行原来的合同，那么企业和员工无疑均有权就合同是否应当终止展开协商。

所以说，工厂搬迁并非必然引起劳动合同的终止或者解除，这个问题主要还是取决于劳动合同的细节规定，各方的交涉协商以及相关的法律法规。