哺乳期不同意调岗要如何处理

哺乳期对于妇女权利的法律规定

哺乳期的定义和范围

哺乳期是指女职工生产后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的一段时间。根据法律规定，这段时间是女职工享有法定的哺乳权利的期间，无论女职工是否以母乳喂养婴儿。

哺乳期的时长

根据国务院《女职工劳动保护规定》第九条和《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第十四条的规定，哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。然而，女职工可以根据自身情况自行决定哺乳期的具体时长。

哺乳期的工作安排

根据《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，以及其他与哺乳期禁忌相关的劳动。此外，用人单位也不得安排女职工延长工作时间和夜班劳动。

哺乳时间和工作时间

根据国务院《女职工劳动保护规定》，有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。对于多胞胎生育的女职工，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用。此外，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，都应被视为劳动时间。

哺乳期的工作限制

在女职工的哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，以及哺乳期间禁忌从事的其他劳动。另外，用人单位一般不得安排哺乳期女职工从事夜班劳动。

特殊情况下的授乳时间延长

根据《女职工保健工作规定》，如果婴儿在满周岁时被县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确认为体弱儿，可以适当延长授乳时间，但不得超过6个月。对于有未满1周岁婴儿的女职工，一般不得安排上夜班及加班、加点。此外，用人单位也不得安排哺乳女职工从事《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》所指出的作业。