社保减员能否作为劳动关系解除的条件

社保减员是否能作为解除劳动关系的条件

根据劳动合同法第39条的规定，被用人单位辞退或解除劳动合同时，有以下情形之一的劳动者，用人单位可以解除劳动合同：

1. 不符合录用条件

在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者。

2. 严重违反规章制度

严重违反用人单位的规章制度的劳动者。

3. 严重失职、营私舞弊

严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的劳动者。

4. 对工作任务造成严重影响

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的劳动者。

5. 劳动合同无效

因劳动合同法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的劳动者。

6. 被追究刑事责任

被依法追究刑事责任的劳动者。

对于以上情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿。

根据劳动合同法第46条的规定，劳动合同可以根据相关规定或劳动合同的约定解除，在符合劳动合同法第47条规定的情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。

如果用人单位违反劳动合同法的规定和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。赔偿金的计算范围详见劳动合同法实施条例第27条。用人单位还应向劳动者出具劳动合同法第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合劳动合同法实施条例第24条的规定。

因此，解除劳动关系需要符合以上规定，社保减员并不意味着劳动关系的解除。

劳动纠纷的维权方式

劳动争议发生后，当事人可以采取以下维权方式：

1. 调解

当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

2. 仲裁

如果调解不成，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

劳动纠纷必须先提交劳动仲裁委员会，仲裁不服之后才能告到法院。因此，如果劳动者对仲裁裁决不服，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。如果仲裁机构以其他理由作出不予受理的裁决，当事人可以凭该书面裁决在15日内向法院提起诉讼。