无固定期限劳动合同员工可以随时解约吗

无固定期限劳动合同员工解约规定

依据我国劳动合同法的规定，签订无固定期限劳动合同后，劳动者不能随意解除劳动合同，需要提供30天通知用人单位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

不续签劳动合同的赔偿规定

当劳动合同期满需要续签劳动合同时，如果劳动合同条款有变化，劳动者不同意续签，而用人单位不同意按原合同条款履行，导致无法续签劳动合同而终止的情况下，用人单位应给予劳动者经济补偿。如果劳动合同条款无变化，劳动者不同意续签，劳动合同到期终止，用人单位无需给予劳动者经济补偿。

如果劳动者不同意续签劳动合同，用人单位应当书面通知限期签定。如果劳动者在限定的时间内仍不签定，用人单位可以书面通知终止劳动合同。

如果用人单位在提高或维持原有劳动条件、劳动报酬的情况下，提出与劳动者续签劳动合同而劳动者不同意续签劳动合同的，劳动合同到期劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿金。需要注意的是，用人单位应当保留书面材料以便证明是劳动者自己放弃续签劳动合同。