没劳动关系劳动监察可以处理吗

劳动关系证明办法

1. 用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况

如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但可以证明存在劳动关系的，可以采取以下证明方式：

1）应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等相关文件；

2）工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；

3）工资单、工资收入证明（需会计人员签名）、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等（如工资发放为现金可忽略）；

4）打卡记录、考勤记录、加班通知等相关记录；

5）其他劳动者的证言（除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性）；

6）发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道；

7）工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等相关文件；

8）由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等相关文件；

9）公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证（甚至印有公司字样的保温杯等）；

10）工作中来往邮件、工作安排短信记录等相关记录；

11）与公司领导谈话、工作情况的录音、录像；

12）财务借款单、报销凭证等相关文件；

13）因交通事故引发工伤，交警部门调查询问的笔录；

14）劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等相关文件；

15）信用卡账单邮寄地址为单位。

2. 劳动监察处理劳动关系证明

如果劳动者能够证明与用人单位存在劳动关系，即使没有正式劳动合同，可以向当地劳动监察大队投诉处理。劳动监察部门会根据上述证明材料进行调查和询问，以确定劳动关系的存在与否。如果确实被证明没有任何劳动关系与事实劳动关系，劳动监察部门将无法处理，劳动者可以尝试劳动仲裁来解决劳动争议。