工厂私自解除劳动合同怎么维权

工厂私自解除劳动合同的维权方式

一、寻求劳动仲裁局、劳动监察大队或法院的帮助

当工厂私自解除劳动合同时，劳动者可以采取以下途径维护自己的权益：

1. 找到工厂所在地的劳动仲裁局、劳动监察大队或法院。

2. 劳动监察大队的回复速度较快，程序简单，但执行效力较低。一般涉及工程的劳务维权纠纷可以选择劳动监察大队，效果较为有效。劳动仲裁的执行效力高于劳动监察大队，但弱于法院审判，处理时间较长。法院审判劳动纠纷的执行效力最高，但是程序最繁琐，时间最长。

二、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定寻求解决办法

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当用人单位与劳动者在确认劳动关系、辞退、离职、休息休假、社会保险、福利、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等方面发生争议时，可以先与用人单位协商，或请工会或第三方共同协商，达成和解协议。

如果协商不成或达成和解协议后不被履行，劳动者可以向调解组织申请调解。如果调解不成或调解后不被履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

此外，人社部门还提醒，如果用人单位存在劳动违法行为，劳动者除了选择申请仲裁外，也可以向劳动保障监察机构投诉或举报。

三、劳动争议的分类

劳动争议是指劳动关系的当事人因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可以将劳动争议分为以下几类：

1. 因确认劳动关系发生的争议；

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

四、劳动争议的起诉状

劳动争议的起诉状分为劳动争议起诉状和民事起诉状。劳动关系可以分为事实劳动关系和劳动合同关系。劳动者在维权时，首先需要确认是否存在劳动关系，仅有双方盖章签字的劳动合同并不一定意味着存在劳动关系，未使用的劳动合同则不存在劳动关系。劳动关系可以分为事实劳动关系（法律关系为劳动关系，案由为劳动争议）和劳动合同关系（未使用的劳动合同，法律关系为合同关系，案由为劳动合同纠纷）。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〈一〉》第一条（二）的规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。