劳动合同期限的分类及规定
点击数：14 更新时间：2026-05-29
劳动合同期限是指劳动关系的建立和终止时间。根据《劳动法》第20条的规定，劳动合同期限可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。
有固定期限的劳动合同是指双方明确约定了具体的起始和终止时间。一旦期满，劳动关系即告终止。双方可以协商一致续订合同。根据《劳动法》第20条的规定，如果劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，并且双方同意续延劳动合同，劳动者可以提出订立无固定期限的劳动合同。
无固定期限的劳动合同只明确合同的起始日期，没有明确终止日期，合同期限不固定。双方应明确约定终止合同的条件。如果约定的终止条件出现，双方应终止合同；如果不符合约定条件，任何一方不得终止合同，只有在法定终止条件出现时才可终止合同。
以完成一定工作为期限的劳动合同是指在完成一定工作后，劳动关系即告终止。
劳动合同期限的确定必须遵循劳动法的基本原则，即平等自愿、协商一致、合法的原则。只要双方在平等自愿的基础上协商一致，劳动者与用人单位可以签订无固定期限的劳动合同、有固定期限的劳动合同，也可以签订以完成一定工作为期限的劳动合同。
劳动合同的订立时间指用人单位何时与劳动者订立劳动合同。根据与劳动关系的建立，可分为以下三种情况：
用人单位在开始使用劳动者的同时，与劳动者订立劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同生效和用人单位使用劳动者的时间一致。
用人单位在开始使用劳动者后一个月内与劳动者订立劳动合同，明确双方的权利和义务。用人单位先使用劳动者，然后才与劳动者订立劳动合同。
用人单位与劳动者订立的劳动合同约定在劳动合同订立后一段时间内用人单位使用劳动者。用人单位先与劳动者订立劳动合同，过一段时间后才开始使用劳动者。