合同应遵循的原则法律知识_合同应遵循的原则法律规定
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合同应遵循的原则相关法律知识

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现金支付是否是借款合同生效的要件

在我国法律下,借款合同生效的要件之一是借款人收到出借人以现金支付的借款可以作为借款合同生效的依据。此外,文章还阐述了网络民间借贷纠纷的管辖确定问题,包括原告择地诉讼选择权以及合同履行地的确定原则,特别是以接受货币一方所在地为合同履行地的规定。

保险人

中国保险法中投保人未履行如实告知义务、谎称发生保险事故或制造事故、投保人申报的被保险人年龄不实等情形下的保险处理原则。同时,也讨论了保险合同效力中止后投保人未按期申请复效、保险标的转让导致危险程度显著增加等问题,并强调了保险期间内保险标的发生部分损失

劳务合同

工程劳务合同的主要内容。合同详细规定了甲、乙双方在工程承包中的责任和义务,包括工程概况、甲方责任和义务、乙方责任和义务、环境保护、安全生产和文明施工、材料设备供应与管理以及结算办法及付款方式等方面。双方在平等、自愿、公平和诚信的原则下,就工程劳力施工

企业雇佣临时工的免责条款编写

企业雇佣临时工的免责条款编写问题。文章介绍了甲乙双方在签订协议时应遵循的原则,包括双向选择、自愿原则等。同时,强调了临时用工安全免责协议的重要性,并引用了相关法律知识进行说明。根据法律规定,合同中的免责条款若涉及造成对方人身伤害或故意或重大过失造成对

员工不胜任现有工作岗位能否随意调岗

员工不胜任现有工作岗位时,企业是否有权调岗及相关约束和原则。企业虽有单方调岗权利,但需遵守证据充分、岗位合理适应等约束,并遵循劳动合同变更的平等自愿、协商一致原则。调岗包括薪酬变动,必须有明确的岗位职系和薪酬对应标准,并书面确定新的岗位和报酬标准。

交通事故后起诉保险公司是否必要

交通事故后是否需要起诉保险公司才能获得赔付的问题。通常情况下,只要符合保险合同规定,保险公司会履行理赔义务,不必起诉。争议处理可通过协商和解、仲裁和诉讼等方式解决。保险理赔的原则包括重合同、守信用、实事求是、主动迅速准确合理。

要约承诺的生效日期

要约的生效日期和承诺期限的相关法律问题。在我国《合同法》的规定下,要约到达受要约人时生效,到达主义原则得到体现。同时,还探讨了送达的定义、撤回或修改要约的权利、数据电文形式的要约的到达时间等问题。关于承诺期限,如果约定了期限,受要约人应在期限内接受要

合同履行地的确定

《民事诉讼法司法解释》关于合同履行地的确定原则。当合同明确约定履行地点时,以约定地点为履行地;若未约定或约定不明确,则根据争议标的性质确定履行地;即时结清的合同以交易行为发生地为履行地。若双方住所地与约定履行地不符,由被告住所地法院管辖。

合同终止的权利义务

合同终止的权利义务。文章详细阐述了合同终止的多种情形,包括债务履行、合同解除、债务抵销、债务人提存标的物等。同时,也介绍了合同终止后当事人的义务,如遵循诚实信用原则等。文章还详细描述了合同解除的条件和程序,包括不可抗力、明确表示不履行主要债务等情形。

房屋转租合同需附带原合同吗?

房屋转租合同的相关内容,包括转租房屋的情况、租赁用途、转租期限及交付日期、租金支付方式等。合同需基于平等、自愿等原则,转租房需获得房屋出租人的书面同意。受转租方应合理使用并爱护房屋及其附属设施,若因不当使用导致损坏,应负责修复。

网购纠纷的管辖法院确定原则

网购纠纷的管辖法院确定原则。当事人可书面协议选择管辖法院,但不得违反级别管辖和专属管辖的规定。在网购纠纷中,双方可通过书面方式选择管辖法院所在地,但需买方明确同意,否则格式条款无效。若无约定,则由《民事诉讼法》规定的被告住所地或合同履行地法院管辖。实

抵押合同

甲方将其国有土地使用权抵押给乙方作为债务担保的相关事宜。双方遵循法律、自愿、互利、公平、诚信的原则,签订了抵押合同,明确了抵押财产的范围、保管方式和责任、使用限制、公证和登记费用、合同变更及抵押财产处置等相关条款。

网络空间的全球性对司法管辖权的影响

网络空间的全球性对司法管辖权的影响,指出在网络空间中无法像对待物理空间那样划分领域,从而引发法院管辖权的确定问题。文章提到原告就被告原则在网络空间的困境,以及合同签订地和合同履行地的不确定性带来的挑战。在电子商务合同中,由于交易产品的特殊性,如在线信

商标代理公司注册的流程

商标注册过程中商标代理公司的角色和流程。依照商标法规定,商标注册需通过代理公司进行,包括签订委托代理合同,代理公司在授权范围内代表委托人申请注册。商标代理机构需遵守法律和行政法规,遵循诚实信用原则,对委托人商业秘密负有保密义务,并明确告知委托人商标注

员工应对单位的调岗行为的法律规定和应对方式

《劳动合同法》对于员工应对单位的调岗行为的法律规定和应对方式。调岗调薪需与员工协商一致,除非员工患病或非因公受伤等特殊情况。调岗必须证明员工不能胜任原工作,并需明确绩效考核制度。劳动合同的订立需遵循公平、诚实信用原则,员工不必服从用人单位任意的调岗要

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