举证责任的具体分配规则

1、劳动关系是否存在，谁主张谁举证

根据劳动争议的性质，如果是劳动者申诉或起诉，劳动者需要提供证据来证明劳动关系的存在。

2、劳动关系变动的事实承担举证责任

当事人主张劳动合同或劳动关系发生变动、解除、终止时，对于变动的事实，由主张方承担举证责任。例如，员工认为工资标准调高了，单位认为没有，那么员工需要提供证据来证明工资标准的调整；单位认为员工的岗位已经进行了调整，员工认为没有调整，那么单位需要提供证据来证明岗位的调整；员工认为自己已经离职，单位认为没有离职，那么员工需要提供证据来证明自己的离职。

3、入职和离职时间的举证责任

入职和离职时间的确定由用人单位承担举证责任。

4、上班情况的举证责任

劳动者是否在上班由用人单位承担举证责任。

5、工资发放情况的举证责任

是否发放工资及发放金额由用人单位承担举证责任。

6、决定依据事实的举证责任

因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议时，用人单位对决定所依据的事实负举证责任。例如，劳动者主张用人单位解除劳动合同，而用人单位否认的，由劳动者举证；但是如果用人单位确实解除了劳动合同，用人单位需要提供解除劳动合同的决定是否有事实依据的证据。

7、社会保险费缴纳情况的举证责任

是否缴纳社会保险费由用人单位承担举证责任。

8、劳动规章制度处理员工的举证责任

用人单位按劳动规章制度处理员工而引发争议时，用人单位需要提供证据证明该规章制度内容、程序合法并已公示或告知劳动者。

9、加班情况的举证责任

关于加班情况，不同地区的司法尺度不一致。有的地方要求由用人单位举证证明不存在加班，否则即按劳动者的主张认定存在加班。有的地方则要求劳动者须举证证明加班。然而，如果双方都认可存在考勤记录，那么用人单位需要提供考勤记录作为证据，否则将对单位不利。

10、工伤认定的举证责任

在存在劳动关系的基础上，劳动者受伤是否为工伤，由用人单位承担举证责任。

11、其他与案件事实有关的证据的提供责任

除了上述情况外，其他与案件事实有关，同时又由用人单位掌握的证据，用人单位有义务提供，否则将按劳动者的主张进行认定。

综上所述，劳动争议的举证规则并非一律“谁主张，谁举证”，与一般民事诉讼的举证规则大不相同。用人单位的举证义务大大重于劳动者。在仲裁与诉讼中的举证责任对人力资源管理人员来说，就必须转化为人力资源管理人员在日常管理工作中的取证意识，规范用工，建立完善的用工制度，保存用工资料。