拖欠工资达两年是否超过时效

是否超过时效的问题

对于公司拖欠工人工资达到两年才借用法律手段一般都已经属于超过时效的情况。根据相关规定，向劳动监察大队投诉所要求的时效不能超过两年，而申请劳动仲裁的时效不能超过一年。因此，若拖欠工资达到两年以上，不论是向劳动监察大队投诉还是市级劳动仲裁，都已经超过了时效。但若拖欠工资接近两年但尚未超过两年，请向劳动监察大队投诉。

拖欠工资的违法性

拖欠工资并没有明确的时间限制。一般来说，若单位在约定的时间内没有发放工资，并且没有合理的理由或提前告知，即可视为拖欠工资。

具体的发薪日期是由双方约定，法律上并没有强制性的规定。只要单位每月支付一次工资，即使是在后一个月发放上一个月的工资，也是符合法律规定的。

拖欠工资的处理

建立劳动关系后，员工按约定付出劳动，公司就有责任在约定时间内支付工资。然而，由于经营问题导致公司财务紧张，有些公司会出现拖欠工资的情况。若公司一直无法支付工资，则属于侵犯劳动者权益，员工可以申请劳动仲裁。

公司在约定时间内未支付工资的情况下，即属于拖欠员工工资。只要劳动关系仍然存在，员工申请劳动仲裁的时间是没有限制的。

实践中发现，若公司故意拖欠工资一周以上，员工可以向劳动部门投诉。若投诉后仍然继续拖欠工资，员工可以申请劳动仲裁处理。

此外，若公司以其他理由拖欠工资，例如推迟半个月发放工资或没有明确的发薪日期，或以其他借口不支付工资，员工可以选择不再等待，直接申请劳动仲裁处理。