劳动纠纷仲裁与诉讼的关系

一、劳动争议仲裁是法定前置程序

劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制。根据法律规定，劳动争议的当事人必须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。

二、仲裁裁决的效力和起诉期限

在仲裁裁决作出后，如果当事人对仲裁裁决不服，应在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。如果当事人未在十五日内起诉，仲裁裁决将发生法律效力，当事人应当履行该裁决，否则对方可以向人民法院申请强制执行。如果当事人在十五日内起诉，仲裁裁决不发生法律效力，人民法院应当对该劳动争议进行全面审理，不受已完成的仲裁的影响。

三、劳动纠纷解决的程序选择

根据我国《劳动法》的规定，当发生劳动争议时，当事人可以选择以下程序进行解决：

1. 协商：当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
2. 仲裁：当事人不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 诉讼：对仲裁裁决不服的，除非本法另有规定，可以向人民法院提起诉讼。