举报投诉和申诉

根据《劳动合同法》第三十条规定，劳动者可以向当地的劳动监察大队举报投诉，或者直接向人民法院提起申诉，要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

申请支付令

如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位及时支付劳动报酬。

劳动纠纷的处理方式

自愿原则下的调解或仲裁

根据自愿原则，劳动纠纷可以通过调解或仲裁机构来解决。调解或仲裁机构独立于政府，双方当事人可以协议是否进行调解或仲裁。和解协议必须是双方自愿达成，仲裁人员应由当事人选择，形成了“裁审自择”、“裁审分轨”的双轨体制。

强制原则下的仲裁

根据强制原则，劳动纠纷的处理机构与政府有较多联系，政府常常起主要作用。任何一方当事人或政府可以依据法律规定将劳动争议交付仲裁机构解决。仲裁人员由仲裁机构指定。在一些国家，仲裁裁决具有终局效力，而在另一些国家，当事人对裁决不服可以向法院起诉，形成“裁审衔接”的单轨体制。在中国，劳动争议的处理机构包括劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。根据具体情况，劳动纠纷可以通过这些机构进行调解或仲裁，以解决争议。