休产假期间被裁员的赔偿问题

一、休产假期间的解雇

根据我国相关法律规定，用人单位在女职工休产假期间是不得解除劳动合同的。如果用人单位违反规定解除劳动合同，则需要支付双倍的经济补偿金。根据工作年限的不同，每满一年需要支付两个月的工资作为经济补偿金。

二、相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括以下情况：(一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六) 法律、行政法规规定的其他情形。根据劳动合同法第四十七条，经济补偿的计算按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间超过六个月但不满一年的，按照一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。根据劳动合同法第八十七条，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应当支付赔偿金，金额为按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍。