内退人员的劳动争议处理

依据法律规定，内退人员与新用人单位产生争议应按劳动关系处理

根据我国相关法律的规定，当内退人员与新的用人单位发生劳动争议时，应按照劳动关系处理的原则进行解决。内退人员可以选择申请劳动仲裁来解决相关争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条的规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，若因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼，人民法院应当按劳动关系处理。

内退人员的社保缴费基数

内退人员社保补缴及注意事项

当员工被内退时，会对其社会保险的缴费基数产生一定影响。然而，内退人员仍然有机会进行社保补缴。社保补缴是指由于某种原因导致社保缴费中断，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补交之前未交的部分，以确保社保时间段的完整，以便正常认可招调和落户等工作。一般情况下，单位(分地域)可以补交两个月的社保费，如果需要补交更长时间，则需要通过代理机构来操作。需要注意的是：1. 社保政策规定最多可以补交两年的社保费。补交的时间段是按照补交的具体时间段来计算，而不是按照累计月份计算。例如，从2010年4月到2009年4月的任意一个时间段，都按照一年来计算。如果只单独补交2008年9月，则按照两年来计算。2. 补缴金额的计算公式为：补缴金额 = 补缴时上年度社会平均工资 * (应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资) * 缴费比例 * 补缴系数。3. 根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应在员工入职后的30日内为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若未办理社会保险登记，则由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。4. 根据《社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。5. 补缴保险的期限一般根据社会保险费征收机构对企业情况进行具体判断。