经营范围有劳务分包但没资质怎么办

经营范围有劳务分包但没资质怎么办

根据我国相关法律的规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的行为属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，劳动行政部门有权责令违法行为停止，并对违法所得进行没收，并处以违法所得的1倍至5倍的罚款。对于没有违法所得的情况，可以处以最高五万元的罚款。

劳务派遣单位、用工单位违法行为的处理

对于劳务派遣单位和用工单位违反劳动合同法关于劳务派遣的规定的情况，劳动行政部门有权责令其限期改正。如果逾期不改正，劳务派遣单位将面临每人5000元至1万元的罚款，并吊销其劳务派遣业务经营许可证。如果用工单位给被派遣劳动者造成损害的情况下，劳务派遣单位和用工单位将承担连带赔偿责任。

劳务派遣员工工伤应该找谁赔偿

在主张工伤赔偿时，应按照以下处理方式：

1、向劳务派遣单位申请工伤认定

根据法律规定，劳务派遣单位有义务为派遣员工缴纳工伤保险。因此，当员工在工作时间、场所或上下班途中受伤时，应及时接受治疗，并向劳务派遣单位申请工伤认定。用工单位应协助调查核实工伤的事实。

2、要求劳务派遣单位承担工伤保险责任

根据我国法律规定，劳务派遣单位应承担工伤保险责任。尽管可以与用工单位约定补偿办法，但这种约定不能削弱被派遣劳动者向劳务派遣单位主张工伤补偿的权利。因此，当被认定为工伤后，可以直接向劳务派遣单位索赔。

3、劳务派遣单位和用工单位的连带赔偿责任

如果派遣员工受伤后，用工单位有责任的情况下，用工单位也应承担连带赔偿责任。

4、通过法院起诉解决争议

如果双方或三方对赔偿事宜无法协商解决，或对方互相推诿责任，可以通过向法院提起诉讼来解决争议。派遣员工可以将劳务派遣单位和用工单位作为共同被告，以维护自己的合法权益。