外企裁员是否存在赔偿金问题
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外企裁员是否存在赔偿金问题

点击数:33 更新时间:2024-09-18

 
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劳动者裁员赔偿金的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,劳动者在特定情况下,用人单位在解除劳动合同时需要支付赔偿金。以下是需要支付赔偿金的情形:

1. 未进行离岗前职业健康检查的职业病危害作业劳动者

如果劳动者从事接触职业病危害作业,但未进行离岗前职业健康检查,或者在诊断或医学观察期间被怀疑为职业病病人,用人单位不能依照法律第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。

2. 因工致残的劳动者

如果劳动者在本单位患职业病或因工负伤,并被确认丧失或部分丧失劳动能力,用人单位不能依照法律第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。

3. 在规定的医疗期内患病或非因工负伤的劳动者

如果劳动者在规定的医疗期内患病或非因工负伤,用人单位不能依照法律第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的

如果劳动者是女性,在孕期、产期或哺乳期,用人单位不能依照法律第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。

5. 连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者

如果劳动者在本单位连续工作满十五年,并且距离法定退休年龄不足五年,用人单位不能依照法律第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。

6. 其他法律、行政法规规定的情形

除了上述情形外,还有其他根据法律和行政法规规定的情形,用人单位不能依照法律第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。

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