劳务派遣受伤责任及赔偿责任的划分

劳务派遣中劳动者受伤的赔偿责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣中劳动者受伤的赔偿责任由用人单位（劳务派遣单位）承担。劳务派遣中劳动者无论是劳动合同还是社保保险的缴纳都由用人单位负责，因此在劳务派遣中劳动者受伤构成工伤的情况下，自然由用人单位承担赔偿责任。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。