根据《劳动合同法》第三十六条和第三十九条的规定,公司辞退员工不需要赔偿的情形包括:双方协商一致解除劳动合同、无过失性解除劳动合同并提前三十日书面通知劳动者、劳动者存在法律规定的过错。具体情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章
在用人单位和职工之间存在劳动合同,是构成工伤事故责任的必要要件,有劳动关系的劳动者,才能构成工伤事故的可能,没有劳动关系的劳动者,无论受何伤害,都不属工伤事故,不构成工伤事故的保险责任或者赔偿责任。因此,加工承揽合同的加工人遭受损害,定作人不承担工伤
旷工被公司辞退没有赔偿,凡旷工连续三天或全年累计五天者,公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同,如因此给公司造成损失,由该员工负责赔偿。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议,明确双方的权利和义务。劳动者的择业自由应以尊重和不违反劳动合同为前提。根据《劳动法》和劳动部的相关规定,劳动者违反劳动合同或保密事项,对用人单位造成经济损失应承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位支付的费
企业在解雇员工时,需要遵守相关法律规定,否则可能被认定为非法解雇。首先,企业应该与员工协商解除劳动合同,而不是以组织架构调整为由直接解雇员工。根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同,但需要支付经济补偿金。其次,如果企业需要裁
根据劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同的复函,劳动者解除劳动合同需要提前30日书面通知用人单位。这是解除劳动合同的程序和条件。劳动者提前通知用人单位后,可以解除劳动
根据《劳动合同法》第四十七条规定,解除劳动合同时,劳动者有权获得经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年,则按一年计算;如果不满六个月,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如
如果是用人单位不续签或者用人单位降低待遇导致员工不续签的的,要赔偿经济补偿金。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定,如果用人单位无正当理由开除员工,需要支付双倍赔偿责任。一般情况下,赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年但超过半年的,按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。双倍赔偿是在这个基础上乘以二。
雇佣工人和雇主之间的关系不属于劳动关系,但是如果工人因工作导致受伤,可以要求雇主承担赔偿责任。受伤的工人可以享受工伤医疗待遇。治疗工伤时,工人应当在与雇主签订服务协议的医疗机构就医,如果情况紧急,可以先到就近的医疗机构急救。根据《中华人民共和国劳动合
根据中华人民共和国劳动法第二十五条,用人单位有权解除劳动合同的情况包括:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反劳动纪律或用人单位规章制度;严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;被依法追究刑事责任。被解雇的旷工在被辞退时仍然有权获得工资,但
根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定,如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,并且用人单位与劳动者无法就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合
劳务派遣中,劳动者受伤时,赔偿责任由用人单位即劳务派遣单位承担。因为劳务派遣中,劳动者的劳动合同和社保缴纳都由用人单位负责,所以当劳动者在劳务派遣过程中发生工伤时,自然由用人单位负责赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第58条规定,劳务派遣单位是指
根据劳动法规定,用人单位在女员工孕期或哺乳期间一般不得解除劳动合同,违约解除劳动合同的用人单位应承担相应的违约或赔偿责任。赔偿金额根据合同约定参考,双方可协商或通过仲裁或诉讼解决。一般情况下,公司违约解除劳动合同或与员工解除劳动合同时,应给予员工经济
根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条和工资支付暂行规定第七条和第九条,如果员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度或被依法追究刑事责任,用人单